7. Hukuk Dairesi
[İş Hukuku] SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı .....'ne iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
150.000'i aşkın Yargıtay içtihadı arasında yapay zeka destekli anahtar kelime, daire ve esas/karar numarası ile hızlı arama yapın.
[İş Hukuku] SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı .....'ne iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
[İş Hukuku] SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/02/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
[İş Hukuku] - Resmi ve Dini Bayram Tatili alacağı olarak, 2.112,11 TL net alacağın takdiren %30 oranında taktiri indirim apılarak 1.478,47 TL net alacağın, 500 TL’sinin dava tarihinden, kalanının 06.06.2014 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en…
[Miras Hukuku] SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı tarafa iadesine, 19.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
İşe iade davası da açılmış olmakla davacı işçi tarafından fesin geçerliliği askıya alınmış olup, feshe bağlı alacaklar olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının talep edilebilme koşulunun dava tarihinde bu nedenle…
MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar…
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2011 NUMARASI : 2005/385-2011/424 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikramiye alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. F) SONUÇ:…
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. maddesi uyarınca BOZULMASINA, dosyanın İlk Derece Mahkemesi'ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye…
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın…
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın…
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ... Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın…
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Mahkemece, dava açıldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret farkının ödenmesi…
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine…
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Mahkemenin 12.12.2014 tarih ve 2013/121 esas, 2014/567 karar sayılı hükmü, Dairemizin 19.03.2015 tarih ve 2015/6558 esas, 2015/10833 karar sayılı ilamı ile bozulmuş ise de, mahkemenin 23/02/2016 tarihli ve 2016/105…
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2013 NUMARASI : 2013/375-2013/51 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, sefer prim alacağı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme…
Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.