150.000'i aşkın Yargıtay içtihadı arasında yapay zeka destekli anahtar kelime, daire ve esas/karar numarası ile hızlı arama yapın.
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle, 168.871,18 TL maddi ve manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak…
Hukuk Dairesi Taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinden kaynaklanan tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı ilk derece mahkemesi sıfatıyla ... Asliye Hukuk Mahkemesi’nce verilen 2015/362 Esas, 2017/255 Karar sayılı…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/48-2014/82 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/4-2014/38 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/61-2014/95 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/23-2014/57 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/35-2014/69 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2014/28-2014/62 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalılara ait işyerinde özel güvenlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini,…
MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının…
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2013 NUMARASI : 2013/375-2013/51 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, sefer prim alacağı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme…
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2013 NUMARASI : 2013/376-2013/50 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, sefer primi alacağı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme…
Mahkemesi DAVA :Davacı, fazladan ödenen miktarın istirdatına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halindeilgiliye…
MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin…
MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece,…
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, ücret farkı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ilave tediye, ikramiye alacaklarının verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen…
Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.
