Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Güncel Hesaplama Yöntemi

4857 sayılı İş Kanunu ve yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun m.14 hükümleri uyarınca kıdem tazminatı; işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı veya zorunlu nedenlerle sona ermesi halinde ödenen yasal bir tazminattır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

• En az bir yıllık kıdeme sahip olmak: İşçinin deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması şarttır.
• İşverenin haksız feshi: İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (m.25/II) dışında bir nedenle iş akdinin feshedilmesi.
• İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, fazla mesai alacaklarının verilmemesi, mobbing veya sağlık nedenleriyle işçi tarafından yapılan haklı fesihler.
• Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması kıdem hakkı doğurur.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabı yalnızca çıplak ücretten ibaret değildir. İşçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün düzenli menfaatler (yol, yemek, ikramiye, prim vb.) de hesaba katılır.