Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

10. Hukuk Dairesi E. 2013/2465 K. 2013/19228

Karar tarihi: 28 Ekim 2013 · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · ~2 dk okuma

Yargıtay Dairesi10. Hukuk Dairesi
Esas Numarası2013/2465
Karar Numarası2013/19228
Karar Tarihi28 Ekim 2013

Sonuç: HÜKMÜN BOZULMASINA

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 07.03.2000 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu yaralanan sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan ödemelerden oluşan kurum zararının rücuan tazmini istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istem halinde davalıya iadesine, 28.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni arama

“"iş kazası"” aramasıyla eşleşen ifadeler vurgulandı. Vurguyu kaldır

T.C. Yargıtay
10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/2465 Karar No: 2013/19228 Karar Tarihi: 28 Ekim 2013

10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/2465
Karar No: 2013/19228
Karar Tarihi: 28.10.2013

10. Hukuk Dairesi         2013/2465 E.  ,  2013/19228 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 07.03.2000 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu yaralanan sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan ödemelerden oluşan kurum zararının rücuan tazmini istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı Kurum asıl davada; ... İş Mahkemesinin 2001/1750 Esas sayılı dosyasında açılan davada davalının %70 oranında kusurlu olduğunun belirlendiğini, yargılama sonucunda 3.457,50 TL Kurum alacağına hükmedildiğini, kusur farkından kaynaklanan toplam 12.252,31 TL ‘nın yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini istemiş, birleşen davada ise asıl davada talep edilen miktarın hesaplanmasında hata yapıldığından, ayrıca 1.213,24 TL’nın yasal faiziyle tahsilini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda.... İş Mahkemesinin 2001/1750 Esas sayılı dosyasının kesinleştiğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece hükme dayanak yapılan... İş Mahkemesinin 29.12.2004 tarih ve 2001/1750 Esas ve 2004/1255 Karar sayılı kararının, taraflarca temyiz edilmesi üzerine; davalının temyiz talebi için, muhtıra tebliğine rağmen temyiz harç ve masraflarının süresinde yatırılmadığından, temyiz edilmemiş sayılmasına dair ek karar verildiği, ek kararın ise tebliğ edilmediği; davacı kurumun ise temyiz talebinin değerlendirilmediği, dolayısıyla inceleme tarihi itibariyle anılan kararın henüz kesinleşmediği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, ...İş Mahkemesinin 29.12.2004 tarih ve 2001/1750 Esas ve 2004/1255 Karar sayılı ilamına dayanılarak hüküm oluşturulduğu belirgin bulunmakla, öncelikle bu ilamın kesinleşmesi beklenerek hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm sair yönleri incelenmeksizin bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istem halinde davalıya iadesine, 28.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.