Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

21. Hukuk Dairesi E. 2008/978 K. 2008/2242

Karar Tarihi: 14 Şubat 2008 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 21. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2008/978
Karar Numarası 2008/2242
Karar Tarihi 14 Şubat 2008

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #iş kazası #sigorta

Karar Özeti

İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/10/2007
NUMARASI : 2005/95-2007/547
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine  karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, % 27 maluliyet oranı esas alınarak hesaplanan maddi zarara ilişkin  maddi tazminat talebi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca karşılandığından reddine, manevi tazminat isteminin ise kabulüne karar verilmiş ise de, bu sonuca eksik araştırma ve inceleme ile varılmıştır. O halde, davalı şirketin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. 
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, davalı şirket vekilinin bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14.02.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2008/978 Karar No: 2008/2242 Karar Tarihi: 14 Şubat 2008
21. Hukuk Dairesi Esas No: 2008/978 Karar No: 2008/2242 Karar Tarihi: 14.02.2008 21. Hukuk Dairesi         2008/978 E.  ,  2008/2242 K. MAHKEMESİ : İstanbul 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 04/10/2007 NUMARASI : 2005/95-2007/547 Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine  karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen  kabulüne karar vermiştir.      Hükmün davalı  vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan  ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.Dava davacının iş kazası sonucu  beden  güç kaybına uğradığı iddiasına dayalı maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, % 27 maluliyet oranı esas alınarak hesaplanan maddi zarara ilişkin  maddi tazminat talebi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca karşılandığından reddine, manevi tazminat isteminin ise kabulüne karar verilmiş ise de, bu sonuca eksik araştırma ve inceleme ile varılmıştır. Dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden S.S.K. Başkanlığınca davalı işveren şirkete karşı açılan ve  Ordu İş Mahkemesi’nin 2004/251 Esas sayılı dosyasında görülen rücu davasında davacının maluliyet oranına işverenin itirazı doğrultusunda işlem yapılarak maluliyet oranının tespiti için 05.10.2007 tarihli celsede, davacının SSK Yüksek Kurulu’na sevkine karar verildiği anlaşılmaktadır.  Ordu İş Mahkemesi’nin 2004/251 Esas sayılı dosyasında maluliyet oranının tespiti yönünden yapılan işlem sonucunun görülmekte olan iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat  davasının sonucunu  etkileyeceği açıktır. Bu nedenle Ordu İş Mahkemesi’nin 2004/251 Esas sayılı dosyası celbedilip incelenerek, itiraz üzerine maluliyet oranının yeniden tespiti için işlem yapılmışsa,  bu işlem sonucu bekletici mesele yapılarak, işlemin  kesinleşmiş sonucuna göre  karar  verilmesi gerekirken bu husus göz ardı edilerek hüküm kurulması  usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. O halde, davalı şirketin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.  SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, davalı şirket vekilinin bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14.02.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.