Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

10. Hukuk Dairesi E. 2013/25471 K. 2014/14027

Karar Tarihi: 5 Haziran 2014 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 10. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2013/25471
Karar Numarası 2014/14027
Karar Tarihi 5 Haziran 2014

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN ONANMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #sigorta

Karar Özeti

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, davalılardan işverene ait işyerinden Kurum’a bildirilen sürelere ilişkin, sigorta primine esas kazançların tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma üzerine, davanın kabulüne karar verilmiştir. Bşk.'na iadesine, 05.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/25471 Karar No: 2014/14027 Karar Tarihi: 5 Haziran 2014
10. Hukuk Dairesi Esas No: 2013/25471 Karar No: 2014/14027 Karar Tarihi: 05.06.2014 10. Hukuk Dairesi         2013/25471 E.  ,  2014/14027 K. Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davalılardan işverene ait işyerinden Kurum’a bildirilen sürelere ilişkin, sigorta primine esas kazançların tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma üzerine, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalıların avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalılar vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2- Mahkemenin, 2001 yılı ve öncesine ilişkin eksik prim bildiriminin bulunmadığı, 2003 yılı için de bozma sonrasında belirlenen miktardan daha düşük sigorta primine esas kazancın bulunduğuna ilişkin önceki kararının davacı tarafından temyiz edilmeyerek davacı yönünden usulen kesinleştiği gözetilmeksizin, anılan dönemler için eksik sigorta primine esas kazanç bildirildiğinin, 2003 yılı için önceki karardan daha fazla prime esas kazanç tespitine karar verilmiş olması; Yine, hesaplanacak gecikme zammını etkileyeceğinden primlerin dönem/aylar itibariyle belirlenmesi yerine infazda problem olacak şekilde yıllar itibarıyla belirlenmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. Ne var ki; bu aykırılığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun geçici 3. maddesindeki atıf gözetilerek, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır. S O N U Ç : Hüküm fıkrasının birinci bendinde yazılı cümlenin tamamı silinerek, yerine “davanın kısmen kabulü ile, davacının, davalılardan işverene ait işyerinden Kuruma bildirilen sigorta primine esas kazançlarına ilave olarak 2002 yılının birinci döneminde 280,27 TL, ikinci döneminde 380,19 TL, üçüncü döneminde 707,65 TL; 2003 yılının birinci döneminde 263,93 TL, ikinci döneminde 517,13 TL, üçüncü döneminde 573,36 TL; 2004 yılının birinci döneminde 478,15 TL, beşinci ayında 144,24 TL, altıncı ayında 145,25 TL, yedinci ayında 148,57 TL, sekizinci ayında 78,26 TL, dokuzuncu ayında 286,16 TL sigorta primine esas kazanç daha bildirilmesi gerektiğinin tespitine;” cümlesinin; yargılama giderine ilişkin üçüncü bendinde yazılı “davalılardan” sözcüğünden önce gelmek üzere “takdiren 300,00 TL’sinin” rakam ve sözcüklerinin, aynı bent sonuna “fazlasının davacı üzerinde bırakılmasına” sözcüklerinin; vekalet ücretine ilişkin dördüncü bendi sonuna “1320,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı Kuruma verilmesine” cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, fazla alınan temyiz harcının davalılardan ... Bel. Bşk.'na iadesine, 05.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.