Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

9. Hukuk Dairesi E. 2015/6582 K. 2015/11136

Karar tarihi: 19 Mart 2015 · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · ~1 dk okuma

Yargıtay Dairesi9. Hukuk Dairesi
Esas Numarası2015/6582
Karar Numarası2015/11136
Karar Tarihi19 Mart 2015

Sonuç: İSTEMİN REDDİNE

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

MAHKEMESİ: ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA : Yerel mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararın temyiz incelemesi sonunda Dairenin 05/11/2014 günlü ve 2014/23334 Esas 2014/32808 Karar sayılı ilamıyla REDDİNE karar verilmiştir.

Karar Tam Metni

Yeni arama
T.C. Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6582 Karar No: 2015/11136 Karar Tarihi: 19 Mart 2015

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6582
Karar No: 2015/11136
Karar Tarihi: 19.03.2015

9. Hukuk Dairesi         2015/6582 E.  ,  2015/11136 K.

MAHKEMESİ: ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA : Yerel mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararın temyiz incelemesi sonunda Dairenin 05/11/2014 günlü ve 2014/23334 Esas 2014/32808 Karar sayılı ilamıyla REDDİNE karar verilmiştir.
Davacı avukatınca kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmünce iş mahkemelerinin kararlarına ilişkin Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği cihetle davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 19/03/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.