Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2016/18833 K. 2016/23064

Karar Tarihi: 10 Ekim 2016 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2016/18833
Karar Numarası 2016/23064
Karar Tarihi 10 Ekim 2016

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #ihbar tazminatı #sözleşme

Karar Özeti

aralarındaki dava hakkında ... Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir. Özel tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/18833 Karar No: 2016/23064 Karar Tarihi: 10 Ekim 2016
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/18833 Karar No: 2016/23064 Karar Tarihi: 10.10.2016 22. Hukuk Dairesi         2016/18833 E.  ,  2016/23064 K. MAHKEMESİ: ... İş Mahkemesi ... adına vekili avukat ... ile ... (...döküm), ... Mak. San. Tic. A.Ş. adlarına vekilleri avukat ... aralarındaki dava hakkında ... İş Mahkemesinden verilen 31.10.2014 tarihli ve 2013/739 esas 2014/418 karar sayılı kararının, Dairenin 07.03.2016 tarihli ve 2014/36142 esas, 2016/6795 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Mahkemece, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle dosya Dairemize gönderilmiştir. Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin performans yetersizliğinden feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir. Kararın süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 07.03.2016 tarihli ve 2014/36142 esas, 2016/6795 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir. Davacı vekili tarafından verilen 12.03.2013 tarihli dilekçede, Dairemizin 21.12.2012 tarihli ve 2012/27857 esas, 2012/29246 karar sayılı ilamıyla verilen bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması için mahkemece dosya Dairemize gönderilmiştir. Dairemizce, dosya kapsamındaki davacı işçiye ait imzasız ücret bordrolarında fazla çalışma tahakkuklarının bulunduğu, Mahkemece söz konusu tahakkukların karşılığı olan fazla çalışma ücretlerinin davacıya ödenip ödenmediği banka kayıtları ile araştırılarak, fazla çalışma ücretine ilişkin ödeme yapılmış ise bunların fazla çalışma alacağından mahsubu gerektiği belirtilerek bozma kararı verilmiş ise de, banka kayıtların yapılan incelemeler esnasında gözden kaçtığı, tüm dosya kapsamında göre de davacı fazla çalışma yaptığı taktirde karşılığının ödendiği anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Özel tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.