Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

9. Hukuk Dairesi E. 2012/34477 K. 2012/36133

Karar Tarihi: 5 Kasım 2012 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 9. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2012/34477
Karar Numarası 2012/36133
Karar Tarihi 5 Kasım 2012

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #işe iade

Karar Özeti

MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçi için davalı aleyhine feshin geçersizliği ve işe iade davası açtıklarını, açılan davada 02.07.2009 gün ve 2008/848 Esas, 2009/600 Karar sayılı karar ile feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verildiğini, kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Mahkemece, beraat kararı verilmesinin haklı nedenleri ortadan kaldırmadığı, güven ilişkisinin eskisi gibi olmayacağı gerekçesi ile istemin reddine karar verilmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/34477 Karar No: 2012/36133 Karar Tarihi: 5 Kasım 2012
9. Hukuk Dairesi Esas No: 2012/34477 Karar No: 2012/36133 Karar Tarihi: 05.11.2012 9. Hukuk Dairesi         2012/34477 E.  ,  2012/36133 K. MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacı işçi için davalı aleyhine feshin geçersizliği ve işe iade davası açtıklarını, açılan davada 02.07.2009 gün ve 2008/848 Esas, 2009/600 Karar sayılı karar ile feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verildiğini, kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.12.2010 gün ve 2009/41947 Esas, 2010/38562 Karar sayılı ilamı ile onama kararı verildiğini, ancak davacının feshe konu eylem nedeni ile ceza mahkemesinde yargılandığını ve beraat kararı verildiğini, ret kararındaki gerekçenin ortadan kalktığını, yargılamanın iadesi ile feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, beraat kararı verilmesinin haklı nedenleri ortadan kaldırmadığı, güven ilişkisinin eskisi gibi olmayacağı gerekçesi ile istemin reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Yargılamanın iadesi ile ilgili hükümler 6100 sayılı HMK.’un 374 ve devamı maddelerinde düzenlenmiş, 375. Madde de iade nedenleri sayılmış, 377. Maddesinde süresi belirtilmiş ve özellikle ön incelemesinin nasıl yapılacağı da 379. Madde de açıklanmıştır. Yargılamanın iadesi talebi, madde gereğince taraflar davet edip dinledikten sonra;  a) Talebin kanuni süre içinde yapılmış olup olmadığı,  b) Yargılamanın iadesi yoluyla kaldırılması istenen hükmün kesin olarak verilmiş veya kesinleşmiş olup olmadığı,  c) İleri sürülen yargılamanın iadesi sebebinin kanunda yazılı sebeplerden olup olmadığı, yönünden mahkemece resen incelenmelidir. Bu koşullardan biri eksik ise hâkim davayı esasa girmeden reddeder. O halde mahkemece öncelikle yargılamanın iadesi isteminin koşulları olup olmadığı yönünden incelenmeli, koşulları var ise yargılamanın iadesi istemi kabul edildikten sonra davanın esası hakkında bir karar verilmelidir. Somut uyuşmazlıkta mahkemece özellikle 379. Maddedeki ön inceleme yapılmadan, kısaca yargılamanın iadesi şartlarının olup olmadığı tartışılmadan, işin esasına girilerek karar verilmesi usule aykırıdır. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.