Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2014/21799 K. 2014/28849

Karar tarihi: 23 Ekim 2014 · ~2 dk okuma

Yargıtay Dairesi22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası2014/21799
Karar Numarası2014/28849
Karar Tarihi23 Ekim 2014

Sonuç: KISMEN BOZMA / KISMEN ONAMA

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/12/2013
NUMARASI : 2013/321-2013/590
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İş Mahkemesi'nden verilen 04.04.2013 tarih ve 2013/4 esas, 2013/114 karar sayılı kararın temyiz incelemesi sonucunda, Dairenin 17.06.2013 tarih ve 2013/14406 esas, 2013/14673 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni arama

“"işe iade"” aramasıyla eşleşen ifadeler vurgulandı. Vurguyu kaldır

T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/21799 Karar No: 2014/28849 Karar Tarihi: 23 Ekim 2014

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/21799
Karar No: 2014/28849
Karar Tarihi: 23.10.2014

22. Hukuk Dairesi         2014/21799 E.  ,  2014/28849 K.

MAHKEMESİ: Kırıkkale 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/12/2013
NUMARASI : 2013/321-2013/590
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Davacı M.. D.. ile davalı Türkiye Petrol Ürünleri Rafinerileri A.Ş. Genel Müdürlüğü arasındaki dava hakkında Kırıkkale 2. İş Mahkemesi'nden verilen 04.04.2013 tarih ve 2013/4 esas, 2013/114 karar sayılı kararın temyiz incelemesi sonucunda, Dairenin 17.06.2013 tarih ve 2013/14406 esas, 2013/14673 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Bozma üzerine yapılan inceleme sonucunda mahkemece 31.12.2013 tarih ve 2013/321 esas, 2013/590 karar sayılı kararın yeniden temyiz incelemesi sonucunda ise Dairenin 25.02.2014 tarihli ve 2014/2284 esas, 2014/3652 karar sayılı ilamıyla BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, Davanın REDDİNE dair hüküm kurulmuştur.
Davacı vekilince, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, 55 yaşını doldurup emekliliğe hak kazanan 12 işçinin çalışmaya devam ederken, bir tek davacının 55 yaş ve emeklilik sebebiyle işten çıkarılmasının genelleşme olarak nitelendirilemeyeceğinden kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiştir.
Dairemizin emsal kararlarına göre davalı işyerinde 55 yaşını doldurup emekliliğe hak kazanan 91 işçinin halen çalışıyor olması sebebiyle işe iade kararlarının onandığının, davacının iş sözleşmesinin geçerli olarak feshedilmediğinin sabit olduğunun anlaşılmasına göre; Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen bozma kararının maddi hataya dayanması sebebiyle ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.