Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2017/31382 K. 2017/19407

Karar Tarihi: 26 Eylül 2017 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2017/31382
Karar Numarası 2017/19407
Karar Tarihi 26 Eylül 2017

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN ONANMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #ihbar tazminatı

Karar Özeti

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26/09/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Bu ücret üzerinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti hesaplanmalıdır.” şeklinde bozma sebebine yer verilmiş olup, mahkemece, söz konusu bozma sebebinin nazara alınmayarak, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları bakımından usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı karar verilmesi hatalı olmuştur.” gerekçesi ile bozma kararı verildiği,mahkemece bozma ilamı doğrultusunda verilen kararın usuli kazanılmış hak ilkesine uygun olduğunun anlaşılmasına göre,iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenden davalıya yükletilmesine, 26/09/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/31382 Karar No: 2017/19407 Karar Tarihi: 26 Eylül 2017
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/31382 Karar No: 2017/19407 Karar Tarihi: 26.09.2017 22. Hukuk Dairesi         2017/31382 E.  ,  2017/19407 K. MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26/09/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle,mahkemece verilen kararın taraflarca temyizi üzerine Dairemizce davacının tüm temyiz itirazlarının reddi ile davalı temyizi bakımından “mahkemece uyulmasına karar verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 29/09/2011 tarihli, 2011/39200 esas ve 2011/33825 karar sayılı bozma ilamının üçüncü bendinde, “Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının kıdeme esas alınan ücreti hatalı olarak hesaplanmıştır. Davacı en son 2009/Haziran ayında 12 gün çalışmış ve bunun karşılığında 584,28 TL brüt ücrete hak kazanmıştır. Bu bordroya göre davacının 1 günlük brüt yevmiyesi bulunarak kıdeme esas ücret belirlenmelidir. Bu ücret üzerinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti hesaplanmalıdır.” şeklinde bozma sebebine yer verilmiş olup, mahkemece, söz konusu bozma sebebinin nazara alınmayarak, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları bakımından usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı karar verilmesi hatalı olmuştur.” gerekçesi ile bozma kararı verildiği,mahkemece bozma ilamı doğrultusunda verilen kararın usuli kazanılmış hak ilkesine uygun olduğunun anlaşılmasına göre,iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenden davalıya yükletilmesine, 26/09/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.