Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

9. Hukuk Dairesi E. 2010/33479 K. 2012/41949

Karar tarihi: 10 Aralık 2012 · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · ~2 dk okuma

Yargıtay Dairesi9. Hukuk Dairesi
Esas Numarası2010/33479
Karar Numarası2012/41949
Karar Tarihi10 Aralık 2012

Sonuç: HÜKMÜN BOZULMASINA

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye bedeli alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacıya çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatı ve ikramiye alacağının ödendiğini ispat yükünün davalıda olup davalı tarafından bu alacakların ödendiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. F)

SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni arama

“"kıdem tazminatı"” aramasıyla eşleşen ifadeler vurgulandı. Vurguyu kaldır

T.C. Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/33479 Karar No: 2012/41949 Karar Tarihi: 10 Aralık 2012

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/33479
Karar No: 2012/41949
Karar Tarihi: 10.12.2012

9. Hukuk Dairesi         2010/33479 E.  ,  2012/41949 K.

MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye bedeli alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin emeklilik nedeni ile sona ermesine rağmen davalı tarafından kıdem ve ikramiye bedellerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile ikramiye alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacıya çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatı ve ikramiye alacağının ödendiğini ispat yükünün davalıda olup davalı tarafından bu alacakların ödendiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E)

GEREKÇE:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda kıdem tazminatına esas çalışma süresi 16.3.1992-15.8.2008 arası 16 yıl 4 ay 29 gün olarak tespit edilmişse de hizmet cetvelindeki fiilen çalışılan gün sayısının 5556 gün olduğu, bu haliyle bilirkişi tarafından hesaplanan kıdem süresinin kesintisiz çalışma üzerinden hesaplandığı, ancak davacının davalı iş yerinde kesintisiz şekilde çalıştığını ispat edemediği görülmekle davacının hizmet cetvelindeki fiili çalışma gün sayısının esas alınarak kıdem tazminatına esas hizmet süresi belirlenerek sonucuna göre kıdem tazminatı hesaplanması gerekirken hatalı hesaplama yapılan bilirkişi raporuna göre kıdem tazminatına hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F)

SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.