Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2013/25779 K. 2014/35350

Karar Tarihi: 11 Aralık 2014 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2013/25779
Karar Numarası 2014/35350
Karar Tarihi 11 Aralık 2014

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #ihbar tazminatı #sözleşme

Karar Özeti

Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2011/420-2013/288
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesinin, davalı tarafından haksız yere feshedildiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı ile bir takım işçilik alacakalarını davalıdan talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının hiçbir alacağının olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/25779 Karar No: 2014/35350 Karar Tarihi: 11 Aralık 2014
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2013/25779 Karar No: 2014/35350 Karar Tarihi: 11.12.2014 22. Hukuk Dairesi         2013/25779 E.  ,  2014/35350 K. MAHKEMESİ: Marmaris 1. Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 07/05/2013 NUMARASI : 2011/420-2013/288 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı iş sözleşmesinin, davalı tarafından haksız yere feshedildiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı ile bir takım işçilik alacakalarını davalıdan talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının hiçbir alacağının olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. GEREKÇE: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Dosya kapsamında davacının sadece yazlıkçıların geldiği dönemde haftanın yedi günü çalıştığı, bu dönem dışında konutunda kendi özel hayatını idame ettiği, çalışma şeklini ve sürelerini kendisinin belirlediği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının hafta tatili alacağına yönelik talebini kabul etmiş ise de; davacının çalışma şekli dikkate alındığında söz konusu dönem için hafta tatili isteğinin reddi gerekmektedir. Mahkemece bu yönde karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar vermesi hatalıdır. 3-Dosya kapsamında davacının ücret alacağına ilişkin yapılan ve mahkemece değerlendirmeye esas alınan ve zamanaşımı def'i esas alınarak hesaplama yapılan bilirkişi raporuna göre davacının ücret alacağının 8.540,83 TL olduğu anlaşılmıştır. Ancak mahkemece; zamanaşımı def'i ileri sürülmeden önce hazırlanan bilirkişi raporunda geçen miktar esas alınarak 12.221,93 TL ücret alacağına hükmedilmiştir. Mahkemenin 8.540,83 TL esas alınarak ücret alacağına hükmetmesi gerekirken yazılı şekilde karar vermesi hatlı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.