T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/15212
Karar No: 2014/17286
Karar Tarihi: 16.06.2014
22. Hukuk Dairesi 2014/15212 E. , 2014/17286 K.
D.. B.. adına Avukat .. ile Ç.. T.. Taş. Otom. San. ve Tic. A.Ş. adına Avukat .. aralarındaki dava hakkında Ankara 1. İş Mahkemesinden verilen 26.12.2013 tarihli ve 2013/176 esas, 2014/1440 karar sayılı kararının, Dairenin 17.03.2014 tarihli ve 2014/5942 esas, 2014/6163 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davalı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenmiştir.
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiği gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 17.03.2014 tarihli ve 2014/5942 esas, 2014/6163 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir.
Davalı vekili tarafından verilen 28.04.2014 tarihli dilekçede, Dairemizin 17.03.2014 tarihli ve 2014/5942 esas, 2014/6163 karar sayılı ilamıyla verilen bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur.
Dairemizce, tarihi itibari ile geçersiz olan 16.08.2010 tarihli istifa dilekçesine dayanılarak verilen ret kararının hatalı olduğu, 02.09.2010' da davacının yeniden işe başladığının dikkate alınmadığı, tarihi itibariyle geçersiz olan istifadan başka da delil olmadığı gerekçesi ile mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve davacının işe iadesine karar verilmiş ise de; yeniden yapılan incelemede, 16.08.2010 tarihli istifa dilekçesinin somut davanın konusu olmadığı, davalı işveren işyerinde nakliye kasa görevlisi olarak çalışan davacının işverenin bilgisi dışında 270,00 TL parayı işyeri kasasından alarak başka bir işçiye verdiği, bu olay sebebi ile savunması alınarak uyarı verildiği, ancak iş sözleşmesinin feshedilmediği, bu olaydan sonra davacı işçinin işe gelmeyerek iş sözleşmesini kendisinin feshettiği ve işten haklı sebeple bile olsa istifa eden işçinin işe iade hükümlerinden yararlanamayacağı sonucuna varıldığından, Dairemizin 17.03.2014 tarihli ve 2014/5942 esas, 2014/6163 karar sayılı kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, davacının işyerini terk ederek iş sözleşmesini kendisinin feshettiği ve 16.08.2010
tarihli istifa dilekçesinin son feshe ilişkin olmadığının anlaşılmasına göre, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.