Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2013/10334 K. 2013/12174

Karar Tarihi: 24 Mayıs 2013 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2013/10334
Karar Numarası 2013/12174
Karar Tarihi 24 Mayıs 2013

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #N/A

Karar Özeti

adına Avukat ..aralarındaki dava hakkında Kadıköy 3. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dairemizce, günlük 11 saati aşan çalışmalarda işçinin insani ihtiyaçları dikkate alınarak ara dinlenmesinin 1 saat değil, 1,5 saat olarak çalışma süresinden düşülmesi gerektiğine karar verilmiş ise de; yeniden yapılan incelemede mahkemece aldırılan 20.01.2012 tarihli ek raporda günlük 12 saat çalışmadan 1,5 saat ara dinlenmesinin düşüldüğü anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/10334 Karar No: 2013/12174 Karar Tarihi: 24 Mayıs 2013
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2013/10334 Karar No: 2013/12174 Karar Tarihi: 24.05.2013 (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/10334 E.  ,  2013/12174 K. MAHKEMESİ:İş Mahkemesi ... adına Avukat .... ile Set Beton Mad. San ve Tic. A.Ş. adına Avukat ..aralarındaki dava hakkında Kadıköy 3. İş Mahkemesinden verilen 28.02.2012 tarihli ve 2011/213 esas, 2012/166 karar sayılı kararının, Dairenin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenmiştir. Davacı vekili, ödenmeyen fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir. Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir. Davacı vekili tarafından verilen 18.04.2013 tarihli dilekçede, Dairemizin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla verilen bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur. Dairemizce, günlük 11 saati aşan çalışmalarda işçinin insani ihtiyaçları dikkate alınarak ara dinlenmesinin 1 saat değil, 1,5 saat olarak çalışma süresinden düşülmesi gerektiğine karar verilmiş ise de; yeniden yapılan incelemede mahkemece aldırılan 20.01.2012 tarihli ek raporda günlük 12 saat çalışmadan 1,5 saat ara dinlenmesinin düşüldüğü anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.