Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2014/219 K. 2014/1456

Karar Tarihi: 4 Şubat 2014 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2014/219
Karar Numarası 2014/1456
Karar Tarihi 4 Şubat 2014

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #kıdem tazminatı #ihbar tazminatı #sözleşme

Karar Özeti

MAHKEMESİ: Akdağmadeni Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2012
NUMARASI : 2011/299-2012/212
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/219 Karar No: 2014/1456 Karar Tarihi: 4 Şubat 2014
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/219 Karar No: 2014/1456 Karar Tarihi: 04.02.2014 22. Hukuk Dairesi         2014/219 E.  ,  2014/1456 K. MAHKEMESİ: Akdağmadeni Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 22/05/2012 NUMARASI : 2011/299-2012/212 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. .. Karakülah tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığından tazminat alacaklarına hak kazanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde, işçinin ücretsiz izin sürelerinin nazara alınmaması gereklidir. Somut olayda, Mahkemece, davacının ücretsiz izinde geçen süresinin kıdem tazminatına esas çalışma süresinden sayılması hatalı olmuştur. Anılan nedenle, dosya kapsamındaki deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının ücretsiz izinde geçen süreleri belirlenmeli ve bu süreler kıdem tazminatına esas çalışma süresinin tespitinde nazara alınmamalıdır. Yazılı şekilde eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.