Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2011/18386 K. 2012/3316

Karar Tarihi: 5 Mart 2012 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2011/18386
Karar Numarası 2012/3316
Karar Tarihi 5 Mart 2012

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN BOZULMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #kıdem tazminatı #işe iade #çek

Karar Özeti

İş Mahkemesi TARİHİ : 06/05/2009 NUMARASI : 2008/100-2009/332 Davacı vekili  müvekkilinin işe iade kararının kesinleşmesinden sonra yasal süre içinde işverene başvurduğunu, Bakırköy 2. Davalı vekili davacının 08.02.2008 tarihli ihtarnamesiyle işe başlama talebinde bulunduğunu, davalı işverence davacıya gönderilen 12.08.2008 tarihli ihtarnameyle   18.02.2008  tarihinde işe başlamak üzere işyerinde hazır bulunduğu takdirde başlatılacağının bildirildiğini ancak davacının  gelmediğini, bu nedenle takip konusu alacaklara hak kazanmadığını savunarak davanın reddine % 40’an az olmamak üzere icra inkar tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/18386 Karar No: 2012/3316 Karar Tarihi: 5 Mart 2012
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2011/18386 Karar No: 2012/3316 Karar Tarihi: 05.03.2012 22. Hukuk Dairesi         2011/18386 E.  ,  2012/3316 K. MAHKEMESİ : Bakırköy 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 06/05/2009 NUMARASI : 2008/100-2009/332 Davacı vekili  müvekkilinin işe iade kararının kesinleşmesinden sonra yasal süre içinde işverene başvurduğunu, Bakırköy 2. İcra Müdürlüğünün 2008/1595 esas sayılı dosyasında boşta geçen süre ücreti, 2008/3584 esas sayılı dosyasında bakiye kıdem tazminatı alacaklarının tahsili için başlattığı  icra takiplerine  davalının itiraz ettiğini  ileri sürerek haksız itirazların iptaliyle %40'tan az olmamak üzere icra inkar tazminatının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davacının 08.02.2008 tarihli ihtarnamesiyle işe başlama talebinde bulunduğunu, davalı işverence davacıya gönderilen 12.08.2008 tarihli ihtarnameyle   18.02.2008  tarihinde işe başlamak üzere işyerinde hazır bulunduğu takdirde başlatılacağının bildirildiğini ancak davacının  gelmediğini, bu nedenle takip konusu alacaklara hak kazanmadığını savunarak davanın reddine % 40’an az olmamak üzere icra inkar tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir. Mahkemece davacının kesinleşmiş işe iade kararının kendisine tebliği tarihinden itibaren yasal süresi içinde işverene başvurmasının yeterli olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlama niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Somut olayda, işe iade davası kabul edilerek kesinleşen davacının yasal süre içerisinde işe başlama talebiyle işverene başvurmasına rağmen, işverence belirtilen günde işe başlamak üzere işyerine gitmediği dikkate alındığında; davacının işe başlama başvurusunun samimi olmadığı, gerçekte işe başlama niyeti olmadığı halde işe iade davasının parasal sonuçlarından yararlanmak için başvuruda bulunduğu açık olduğundan takip konusu alacaklara hak kazanamaz. Bu nedenle davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kısmen kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.  

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.