Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

22. Hukuk Dairesi E. 2017/23753 K. 2017/8751

Karar Tarihi: 17 Nisan 2017 · T.C. Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay Dairesi 22. Hukuk Dairesi
Esas Numarası 2017/23753
Karar Numarası 2017/8751
Karar Tarihi 17 Nisan 2017

Yargıtay Hükmü: HÜKMÜN ONANMASINA

Bu karar hakkında hukuki değerlendirme ve emsal dosya takibi için avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: #ihbar tazminatı #sözleşme

Karar Özeti

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Hukuk Dairesinin 01.04.2015 tarihli bozma kararına uyulmuş, birleştirilen dosya da dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni Arama
T.C. Yargıtay
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/23753 Karar No: 2017/8751 Karar Tarihi: 17 Nisan 2017
22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/23753 Karar No: 2017/8751 Karar Tarihi: 17.04.2017 22. Hukuk Dairesi         2017/23753 E.  ,  2017/8751 K. MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 01.04.2015 tarihli bozma kararına uyulmuş, birleştirilen dosya da dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekilinin temyizi üzerine; Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarih ve 2015/45450 esas-2016/12147 karar sayılı ilamıyla, “... eldeki dosya ile birleştirilen İzmir 7. İş Mahkemesinin 2015/499 esas-2015/449 karar sayılı dosyasında dava dilekçesinin ne birleştirilen dosyada, ne de eldeki dosyada yapılan yargılama sırasında davalı şirkete tebliğ edilmediği anlaşılmaktadır. Yukarıda belirtilen açıklamalar nedeniyle davalıya dava dilekçesinin tebliğ edilmemesi hukuksal dinlenme ve savunma hakkının kısıtlanması niteliğindedir...” denilmek suretiyle bozulmuştur. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılamada, eldeki dosya ile birleştirilen 2015/499 esas-2015/449 karar sayılı dosyadaki dava dilekçesi birleştirme kararı, eldeki dosyaya ait tensip zaptının davalı şirkete tebliğe çıkartıldığı, 26.08.2015 tarihinde işyerinde daimi çalışana tebliğ edildiği, dosya içerisinde tebliğ zarfı, ptt gönderi takip çıktısı olduğu, tebliğ konusunda herhangi bir eksikliğin bulunmadığı gerekçesiyle Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarih ve 2015/45450 esas-2016/12147 karar sayılı bozma ilamına direnilmesine karar verilmiştir. Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarih ve 2015/45450 esas-2016/12147 karar sayılı ilamıyla mahkeme kararı bozulmuş ise de, mahkeme kararındaki direnme gerekçeleri dikkate alındığında Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin bozma kararının yerinde olmadığı, direnme kararının uygun olduğu anlaşılmakla Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarih ve 2015/45450 esas-2016/12147 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına karar verildi. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu Karar veya Benzeri Uyuşmazlığınız İçin Danışmanlık Alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Hemen Arayın Randevu Alın

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.