Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

12. Ceza Dairesi E. 2015/7696 K. 2016/7093

Karar tarihi: 25 Nisan 2016 · Ceza Hukuku · ~2 dk okuma

Yargıtay Dairesi12. Ceza Dairesi
Esas Numarası2015/7696
Karar Numarası2016/7093
Karar Tarihi25 Nisan 2016

Sonuç: KISMEN BOZMA / KISMEN ONAMA

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

maddesinin “mahkemece tekerrüre esas alınan ilamdaki 6 aylık kamuya yararlı işte çalıştırma tedbirinin tekerrüre esas alınamayacağından infazda gözetilmemesine" şeklinde değiştirilmek suretiyle sair yönleri usul ve kanuna uygun bulunan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25/04/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni arama
T.C. Yargıtay
12. Ceza Dairesi
Esas No: 2015/7696 Karar No: 2016/7093 Karar Tarihi: 25 Nisan 2016

12. Ceza Dairesi
Esas No: 2015/7696
Karar No: 2016/7093
Karar Tarihi: 25.04.2016

12. Ceza Dairesi         2015/7696 E.  ,  2016/7093 K.
İNCELENEN KARARIN;
Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi
Suç :Trafik güvenliğini tehlikeye sokma
Hüküm :TCK'nın 179/3-2, 62, 53/1, 58. maddeleri gereğince mahkumiyet
Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin hüküm, sanık tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Anayasa Mahkemesinin, TCK'nın 53. maddesindeki hak yoksunluklarına ilişkin 24.11.2015 günlü Resmi Gazete ‘de yayımlanan 08.10.2015 tarihli, 2014/140 esas, 2015/85 karar sayılı iptal kararının infaz aşamasında gözetilebileceği değerlendirilerek yapılan incelemede:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanığın sair temyiz itirazlarının reddine, ancak;
Sanığın sabıkasında görünen Diyarbakır 4 Asliye Ceza Mahkemesinin 18.9.2008 tarih ve 2007/252 E. 2008/531 K. sayılı ilamındaki TCK'nın 125/1-3a. maddesi uyarınca verilen 1 yıl hapis cezasının TCK'nın 50/1-f maddesi uyarınca 6 ay süreyle kamuya yararlı bir işte çalıştırma tedbirine çevrilmesi, bu tedbirin hapis cezası olarak infaz edildiğine ilişkin bir tespit de bulunmaması karşısında tekerrüre esas alınamayacağının, buna karşın adli sicil kaydında yer alan Fatih 5 Asliye Ceza Mahkemesi’nin 19.9.2007 tarih ve 2007/191-800 E-K sayılı ilamı ile TCK’nın 142/1-a. maddesi uyarınca hükmolunan ve 17.11.2007 tarihinde kesinleşip, 12.3.2011 tarihinde yerine getirilmiş olan 7 ay hapis cezasına ilişkin sabıkasının tekerrüre esas olduğunun gözetilmemesi,
Kanuna aykırı olup, hükmün bu nedenle 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA; ancak, yeniden yargılamayı gerektirmeyen bu hususta, aynı Kanunun 322. maddesi gereğince karar verilmesi mümkün bulunduğundan, aynı maddenin verdiği yetkiye istinaden; hüküm fıkrasının (1-e) bendinin “Sanığın adli sicil kaydında yer alan Fatih 5 Asliye Ceza Mahkemesi’nin 19.9.2007 tarih ve 2007/191-800 E-K sayılı ilamı ile TCK’nın 142/1-a. maddesi uyarınca hükmolunan ve 17.11.2007 tarihinde kesinleşip, 12.3.2011 tarihinde yerine getirilmiş olan 7 ay hapis cezasına ilişkin sabıkasının tekerrüre esas olduğunun anlaşılmasına göre, TCK’nun 58/6-7. maddeleri uyarınca hakkında tekerrür hükümlerinin uygulanmasına, ancak; CGTİK'nın 108/2. maddesinin “mahkemece tekerrüre esas alınan ilamdaki 6 aylık kamuya yararlı işte çalıştırma tedbirinin tekerrüre esas alınamayacağından infazda gözetilmemesine" şeklinde değiştirilmek suretiyle sair yönleri usul ve kanuna uygun bulunan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25/04/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.