Çukurambar, Çankaya / Ankara 0312 284 60 63 bilgi@hayfahukuk.com Pazartesi – Cuma: 09:00 – 18:00

9. Hukuk Dairesi E. 2014/11212 K. 2014/13138

Karar tarihi: 17 Nisan 2014 · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · ~1 dk okuma

Yargıtay Dairesi9. Hukuk Dairesi
Esas Numarası2014/11212
Karar Numarası2014/13138
Karar Tarihi17 Nisan 2014

Sonuç: HÜKMÜN ONANMASINA

Sonuç bilgisi karar metninin hüküm kısmından otomatik çıkarılmıştır; kesin sonuç için aşağıdaki tam metne bakınız.

Karar Özeti (otomatik)

MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ikramiye ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre; davalı vekili Dairemizin 21.03.2013 Tarih, 2013/3491 Esas, 2013/9848 Karar sayılı; 29.01.2014 Tarih 2014/237 Esas,2014/2441 Karar, 29.01.2014 2014/238 Esas, 2014/2441 Karar, 2014/236 Esas 2014/2440 Karar sayılı onama kararlarında işçilerin ücretlerinin asgari ücret olarak kabul edildiği ancak mevcut dosyada ücretin asgari ücretin üzerinde kabul edildiği, kararlar arasında çelişki bulunduğu belirtilmişse de, onama kararı verilen dosyaların mahkemesince verilen ilk hükümlerinde yıllık izin ücreti alacağının asgari ücret seviyesine göre hesaplanan şekliyle kabul edildiği, ancak davacı tarafça ücret yönünden temyiz yapılmadığı, bu nedenle bu dosyalarda ilk kararlar sonrası bozmaya uyulmasıyla davalı lehine bu ücret seviyesi yönünden usulü kazanılmış hak oluştuğu, mevcut dosyamızda ise mahkemenin 02/12/2009 Tarih, 2007/763 Esas, 2009/791 Karar sayılı kararında herhangi bir alacağın kabul edilmediği, kararın Dairemizin 19.04.2012 Tarih, 2010/6501 Esas, 2012/13846 Karar sayılı kararıyla kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerektiği, yine fazla çalışma ücret alacağının tanık beyanlarına göre ödendiğinin kabul edilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulduğu, ilk kararda herhangi bir alacağın kabul edilmemesi nedeniyle ücret yönünden davalı lehine usulü müktesep hakkın oluşmadığı, Dairemiz kararları arasında bir çelişki bulunmadığı anlaşıldığından kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2014 günü oybirliği ile karar verildi.

Karar Tam Metni

Yeni arama

“"ihbar tazminatı"” aramasıyla eşleşen ifadeler vurgulandı. Vurguyu kaldır

T.C. Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/11212 Karar No: 2014/13138 Karar Tarihi: 17 Nisan 2014

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/11212
Karar No: 2014/13138
Karar Tarihi: 17.04.2014

9. Hukuk Dairesi         2014/11212 E.  ,  2014/13138 K.

MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ikramiye ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre; davalı vekili Dairemizin 21.03.2013 Tarih, 2013/3491 Esas, 2013/9848 Karar sayılı; 29.01.2014 Tarih 2014/237 Esas,2014/2441 Karar, 29.01.2014 2014/238 Esas, 2014/2441 Karar, 2014/236 Esas 2014/2440 Karar sayılı onama kararlarında işçilerin ücretlerinin asgari ücret olarak kabul edildiği ancak mevcut dosyada ücretin asgari ücretin üzerinde kabul edildiği, kararlar arasında çelişki bulunduğu belirtilmişse de, onama kararı verilen dosyaların mahkemesince verilen ilk hükümlerinde yıllık izin ücreti alacağının asgari ücret seviyesine göre hesaplanan şekliyle kabul edildiği, ancak davacı tarafça ücret yönünden temyiz yapılmadığı, bu nedenle bu dosyalarda ilk kararlar sonrası bozmaya uyulmasıyla davalı lehine bu ücret seviyesi yönünden usulü kazanılmış hak oluştuğu, mevcut dosyamızda ise mahkemenin 02/12/2009 Tarih, 2007/763 Esas, 2009/791 Karar sayılı kararında herhangi bir alacağın kabul edilmediği, kararın Dairemizin 19.04.2012 Tarih, 2010/6501 Esas, 2012/13846 Karar sayılı kararıyla kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerektiği, yine fazla çalışma ücret alacağının tanık beyanlarına göre ödendiğinin kabul edilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulduğu, ilk kararda herhangi bir alacağın kabul edilmemesi nedeniyle ücret yönünden davalı lehine usulü müktesep hakkın oluşmadığı, Dairemiz kararları arasında bir çelişki bulunmadığı anlaşıldığından kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2014 günü oybirliği ile karar verildi.

Bu karar veya benzeri bir uyuşmazlık için danışmanlık alın

Av. Halil ÖZYOLCU ve Av. Can KIZILYAR ile dosyanızın durumunu ve haklarınızı değerlendirebilirsiniz.

Karar metni Yargıtay'ın kamuya açık karar arama sisteminden alınmıştır. Özet, alan ve sonuç bilgileri otomatik üretilir; hukuki işlemlerinizde kararın aslını esas alınız.

Hukuki bir sorununuz mu var?

Uyuşmazlığınızı dinleyelim, haklarınızı ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendirelim.